Door het overlijden van Henk Grit is er onverwachts een plaats vrijgevallen in de net gestarte nieuwe VO-NN Ledenraad. Mocht je belangstelling hebben om lid te worden van onze Ledenraad, kun je contact opnemen met de secretaris van onze vereniging, Paul de Widt (telefonisch via 06-24369878 of per e-mail Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.)

Je bent lid van VO-NN en wij beloven je dat wij je belangen op pensioengebied zullen behartigen.

Belangenbehartiging
Het is niet altijd direct zichtbaar (te maken). Maar in een interview met Peter van Meel, uitvoerend bestuurder van het Pensioenfonds ING, wordt het duidelijk. VO-NN en onze zustervereniging VO-ING doen er toe. Hij benadrukt in het interview over het nieuwe Pensioenstelsel, de belangrijke rol van onze verenigingen.

Rol Pensioencommissie en Verantwoordingsorgaan
Onze Pensioencommissie wordt nauw betrokken bij het zogenoemde hoorrecht bij de werkgever. Ook belangrijk de mede door jou gekozen vertegenwoordigers van gepensioneerden in het Verantwoordingsorgaan. Zij krijgen een versterkt adviesrecht bij het al dan niet invaren in het nieuwe Pensioenstelsel. Het interview met Peter van Meel, met alle achtergrondinformatie, lees je hier.

Lid worden/lid blijven
De wijze waarop wij de belangenbehartiging invullen is een prima reden om lid te worden van VO-NN en om lid te blijven van onze vereniging. Oud-collega’s die nog geen lid zijn, kunnen zich hier aanmelden.

Een meerderheid van de leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie (actieve deelnemers aan de pensioenregeling en gepensioneerden) heeft ingestemd met het  Transitieplan voor Pensioenfonds ING (PFI) en het ING CDC Pensioenfonds (ICP).  Daarmee is het Transitieplan definitief. Sociale partners zullen nu bij PFI en ICP een verzoek tot invaren in het nieuwe stelsel doen. Vervolgens moeten beide fondsen besluiten of ze die opdracht willen aanvaarden en gaan werken aan een Implementatieplan. PFI en ICP mikken erop dat de besluitvorming hierover in april/mei 2025 kan plaatsvinden

Uitoefening hoorrecht

Nadat de pensioencommissie het concept-Transitieplannen voor PFI en ICP half oktober had ontvangen hebben we dat grondig bestudeerd. Ons oordeel was over het algemeen positief, maar we hadden wel op een paar punten bezwaren. Die heeft onze Pensioencommissie voorzitter Peter de Bruijne in de Pensioenwebinars toegelicht.  Daarna hebben we onze bevindingen voorgelegd aan de ledenraden van VO-ING en VO-NN. Die hebben onze bezwaren onderschreven. Vervolgens hebben we in het kader van het wettelijk hoorrecht eind oktober aan sociale partners laten weten wat we van hun concept-transitieplannen vinden en op welke punten we het daar niet mee eens zijn.

Reactie sociale partners

Begin november hebben sociale partners op onze inbreng gereageerd. Zij spreken hun waardering uit voor de gedegen wijze waarop wij inbreng hebben geleverd in de verschillende fases van het proces van de transitie naar de nieuwe pensioenregelingen. Daarbij geven ze aan dat dit een positieve uitwerking heeft gehad op de plannen. Die complimenten nemen we graag in ontvangst.

Helaas betekent de waardering voor onze inbreng niet dat ze aan onze bezwaren tegemoet zijn gekomen. Ze hebben hun argumenten voor de gemaakte keuzes wel iets uitgebreider gemotiveerd. Daarbij bieden ze op een paar punten een beetje ruimte voor aanpassing op basis van verdere besprekingen met PFI en ICP en de uitwerking in de implementatieplannen.

Wil je gratis 6 maanden kennismaken met alle diensten van SeniorWeb? Wij bieden je , samen met Koepel Gepensioneerden en SeniorWeb, die mogelijkheid!

SeniorWeb helpt je om je weg te vinden in de snel veranderende digitale wereld. Het maakt je digitale leven leuker en makkelijker. 

Het gratis lidmaatschap eindigt automatisch na 6 maanden. Uiteraard kan je het lidmaatschap daarna voortzetten. Lees hier verder.

In september hebben bestuur en ledenraad besloten om de volgende vier oud-bestuurders vanwege hun grote, jarenlange inzet voor de vereniging te benoemen tot erelid: Rob Remmerswaal, Niek Hakvoort, Dolf Santbulte en René Labordus.
Het huidige bestuur heeft ze hiervoor bedankt tijdens een feestelijk etentje op 29 november jl., waarbij ze de bijbehorende oorkonde kregen uitgereikt.
In september werd tevens besloten om Angela van Leeuwen (oud-lid van de Ledenraad en oud-hoofdredacteur van ons prachtige digitale Magazine) vanwege haar grote betrokkenheid bij de vereniging en het Magazine te benoemen tot Lid van Verdienste. Angela kon helaas niet bij het etentje aanwezig zijn en ontbreekt dus op de foto.

Wij houden ons aanbevolen voor uitingen waarover onze leden beschikken. Je kunt je bijdrage mailen aan info@vo-nn.nl en/of naar het mailadres van  Ingrid:  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Als u in het bezit bent van een rijbewijs, moet u vanaf uw 75^e levensjaar medisch gekeurd worden om uw rijbewijs te verlengen. Voor het regelen van deze medische keuring kunt u gebruik maken van verschillende landelijke of regionaal werkende bureaus.

Koepel Gepensioneerden, waarbij onze vereniging voor de landelijke belangenbehartiging is aangesloten, heeft afspraken gemaakt met RijbewijskeuringsArts.nlBij dit landelijk werkende bureau krijgt u, als lid van onze vereniging, korting op het reguliere kortingstarief.

In 2024 betaalt u als lid € 47,50 i.p.v. € 64,50 voor de keuring voor het rijbewijs A/B/BE voor 75+. Ook voor de keuring voor andere rijbewijs categorieën, de taxipas en het vaarbewijs tot 75 jaar krijgt u korting. U kunt de afspraak telefonisch regelen of online. Doet u dat laatste, dan ontvangt u 5% extra korting.

Vergeet niet te vermelden dat u, voor dit ledenvoordeel, lid bent van Koepel Gepensioneerden!

U leest er meer over in de flyer.

Ik moet even met mijn ogen knipperen. Op mijn scherm van de PC staat de nieuwste uitgave van het VO-NN Magazine, met op de voorpagina een prominente foto. Die man ken ik toch? Inderdaad, als je beter kijkt, zie je het. Het is Maarten. Maarten Dijkshoorn Dezelfde pretoogjes als vroeger, maar hij kijkt nu toch anders. Maarten, mijn baas na 2000N, toen ik het Landelijk Account Particulieren en Bedrijven Schade onder mijn hoede kreeg. Later kwamen daar nog Volmacht en Beurs bij. Maarten, no nonsense, een beetje een rebel, en altijd heel direct. En je kon met hem ook veel lachen. Als we een positief puntje hadden ontdekt in de kostenbeheersing was zijn standaard opmerking "toch weer een rokertje verdient".

Nee, beste lezers, dit is geen vergissing met het programma "wie is de mol". Dat is trouwens een programma dat niet mijn interesse heeft. Ik heb er ooit een paar minuten naar gekeken, maar vond het niet interessant. Niet mijn smaak. Maar goed, terug naar de momfer de mol. We hebben bij ons woonverblijf in Assen een redelijk strak gazon dat op een ochtend werd opgeluisterd met een geweldig grote molshoop. "Mooie potgrond" volgens mijn vrouw, die vervolgens de hoop met de grashark keurig verdeelde...

1. Algemeen

De commissie SEB behartigt de belangen van de leden van VO-ING en VO-NN op sociaal en economisch gebied. De commissie rapporteert aan de besturen van de
VO-ING en VO-NN.
De aandachtsgebieden van de commissie zijn: Personeelsfaciliteiten, Collectieve Verzekeringen, Zorg, Welzijn en Wonen, Koepelorganisatie/ Samenwerkingsverbanden, Sociale en Fiscale wetgeving, Vragen en Klachtenbehandeling etc. De focus van de commissie is voornamelijk gericht op het realiseren van concrete doelstellingen/activiteiten ten behoeve van de leden.

De commissie bestaat uit 4/6 leden inclusief de Voorzitter.

2.Profiel

• Signaleert ontwikkelingen op sociaal economisch gebied die relevant zijn voor de leden en vertaalt dit naar concrete acties;
• Levert een bijdrage aan het opstellen van het Jaarplan voor de beide Verenigingen en realiseert de activiteiten die in het definitieve Jaarplan zijn opgenomen;
• Levert een bijdrage aan de communicatie-uitingen van de Verenigingen (Websites, Webinars, Wegwijzers, Nieuwsbrieven, Magazines, Specials etc.);
• Vertegenwoordigt de cie richting onze partners (NN Zorg, Ohra, ONVZ, Zilveren Kruis etc), Besturen, Ledenraden, Rayonbijeenkomsten, HR-aanspreekpunten van ING Bank en NN Group etc.;
• Vertegenwoordigt en heeft zitting in de belangenorganisatie KG (1 lid); Verzorgt presentaties voor de Besturen, Ledenraden, Rayonbijeenkomsten etc.;
• Handelt vragen/klachten af van leden;
• Heeft (bij voorkeur) kennis van en ervaring met sociaal/fiscaal en economische regel-/wetgeving, regelingen/faciliteiten van ING Bank en NN Group etc.

3.Competenties

Betrokken, Teamspeler, Doener (Hands-on), Flexibel, Betrouwbaar

Praktische Vaardigheden

Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, Plannen en Organiseren, Beheersing (basis) van diverse programma’s zoals Word, Powerpoint en Excel.

5.Tijdsinvestering

De cie SEB vergadert om de zes weken. (+/- 3 uur per vergadering exclusief voorbereidings- en reistijd).
Er vindt regelmatig overleg plaats op diverse locaties in Nederland met onze partners, deelname aan Bestuurs- en Ledenraadvergaderingen, overleg met de HR-aanspreekpunten van ING Bank en NN Group etc.

De gemiddelde tijdsinvestering is +/- 4 uur per week.

Interesse meer informatie?
Stuur een e-mail aan Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Dankzij de medewerking van Ingrid Elferink, Specialist History bij NN Group, een tweetal foto’s uit de rijke historie van NN en voormalige werkmaatschappijen.

Dit keer foto’s van reclame- uitingen van Victoria Vesta en RVS.

Foto Victoria- Vesta: het kleine station van Ede in 1982. Of het medewerkers van Victoria- Vesta zijn die vanuit de trein naar kantoor gaan, vertelt het verhaal niet. Het kleine station is inmiddels vervangen door een veel groter exemplaar en ja, Victoria- Vesta is ook verleden tijd.

Foto RVS: de foto dateert uit 1987. Het logo van RVS wordt geplaatst op het dak van een RVS- flat in Rotterdam-Blijdorp. Dit gebouw werd opgeleverd in 1958 en was toen bestemd voor alleenstaande werkende vrouwen. Dat was dubbel bijzonder: vrouwen gingen vaak pas het ouderlijk huis uit als ze gingen trouwen en na het huwelijk werden ze door hun werkgever gewoonlijk ontslagen (bron Wikipedia). Het gebouw aan de Suze Groeneweglaan werd ook wel de hunkerbunker genoemd. Hier lees je er meer over.