Toespraak Ingrid Elferink

Sinds 2020 is er in het gebouw Haagse Poort een herdenkingszuil met daarop de namen van de 81 medewerkers van alle rechtsvoorgangers van NN die tijdens de Tweede Wereldoorlog zijn omgekomen. Joodse collega's, militairen, verzetsmensen, en zij die in gevangenschap zijn overleden of zijn omgekomen door bombardementen of andere oorlogshandelingen. Het is een jaarlijkse traditie om rond 4 mei op deze plek die omgekomen medewerkers te herdenken en stil te staan bij de verschrikkingen uit de periode 40-45. Zeker in een tijd waarin wij nu leven blijft het belangrijk om te beseffen dat vrijheid niet vanzelfsprekend is.

TRANSITIEPLAN NN CDC PENSIOENFONDS GEPUBLICEERD

Zoals eerder gemeld hebben sociale partners (de vakbonden en werkgever NN) meer tijd nodig gehad om in overleg met het NN CDC Pensioenfonds (NCP) tot afspraken te komen over een nieuwe pensioenregeling onder de Wet toekomst pensioenen (WTP) voor de bij NCP opgebouwde pensioenaanspraken. Inmiddels is dit Transitieplan gereed. Onze Pensioenscommissie heeft, gebruikmakend van het hoorrecht, de visie van onze vereniging aan sociale partners laten weten. Die is, conform wat in de Ledenraad is besproken, instemmend.

Besloten is om de pensioenen die in de periode van 1-1-2014 tot 1-10-2022 bij NCP zijn opgebouwd in te varen in het nieuwe pensioenstelsel. Belangrijkste overweging daarbij is dat dit meer ruimte biedt om de pensioenaanspraken- en uitkeringen eerder en sterker te verhogen. De nieuwe pensioenregeling wordt een solidaire premieregeling met een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. In deze nieuwe regeling vindt geen nieuwe pensioenopbouw plaats. NCP is een gesloten fonds. De huidige medewerkers van NN bouwen pensioen op in de beschikbare premieregeling van Be Frank (BF). Die regeling voldoet al grotendeels aan de eisen van de Wet Toekomst pensioenen (WTP) en hoeft slechts op enkele details te worden aangepast. Dit betekent dat er voor de opbouw van pensioen geen wijziging komt. Wel wordt het partner- en wezenpensioen bij overlijden voor de pensioendatum voortaan alleen salarisafhankelijk.

Doordat NCP maar kort heeft bestaan en een gesloten fonds is, zitten er in het deelnemersbestand weinig gepensioneerden. Ook de opbouwperiode, en daarmee het persoonlijk vermogen van de deelnemers is gering, met uitzondering van mensen die in het verleden hun pensioenwaarden hebben overgedragen naar NN CDC. Een gevolg hiervan is dat NCP een geringe omvang heeft en een belegd vermogen van nog geen miljard euro. Daar komen geen inkomsten uit premies meer bij. Daardoor is het pensioenfonds te klein om zelfstandig voort te bestaan. Dat vinden zowel het bestuur van NCP als werkgever NN.

U hebt misschien al ergens gelezen dat het bestuur van NCP daarom het voornemen heeft om het totale pensioenvermogen over te dragen aan een Algemeen pensioenfonds (APF). In discussie is nog of die overdracht gaat gebeuren nadat de opgebouwde pensioenrechten zijn ingevaren in het nieuwe stelsel (met als streefdatum 1-7-2027), of al eerder. Het bestuur van NCP wil dat eerder, maar de besprekingen daarover lopen nog.

Je bent lid van VO-NN en wij beloven je dat wij je belangen op pensioengebied zullen behartigen.

Belangenbehartiging
Het is niet altijd direct zichtbaar (te maken). Maar in een interview met Peter van Meel, uitvoerend bestuurder van het Pensioenfonds ING, wordt het duidelijk. VO-NN en onze zustervereniging VO-ING doen er toe. Hij benadrukt in het interview over het nieuwe Pensioenstelsel, de belangrijke rol van onze verenigingen.

Rol Pensioencommissie en Verantwoordingsorgaan
Onze Pensioencommissie wordt nauw betrokken bij het zogenoemde hoorrecht bij de werkgever. Ook belangrijk de mede door jou gekozen vertegenwoordigers van gepensioneerden in het Verantwoordingsorgaan. Zij krijgen een versterkt adviesrecht bij het al dan niet invaren in het nieuwe Pensioenstelsel. Het interview met Peter van Meel, met alle achtergrondinformatie, lees je hier.

Lid worden/lid blijven
De wijze waarop wij de belangenbehartiging invullen is een prima reden om lid te worden van VO-NN en om lid te blijven van onze vereniging. Oud-collega’s die nog geen lid zijn, kunnen zich hier aanmelden.

Wij houden ons aanbevolen voor uitingen waarover onze leden beschikken. Je kunt je bijdrage mailen aan info@vo-nn.nl en/of naar het mailadres van  Ingrid:  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Als u in het bezit bent van een rijbewijs, moet u vanaf uw 75^e levensjaar medisch gekeurd worden om uw rijbewijs te verlengen. Voor het regelen van deze medische keuring kunt u gebruik maken van verschillende landelijke of regionaal werkende bureaus.

Koepel Gepensioneerden, waarbij onze vereniging voor de landelijke belangenbehartiging is aangesloten, heeft afspraken gemaakt met RijbewijskeuringsArts.nlBij dit landelijk werkende bureau krijgt u, als lid van onze vereniging, korting op het reguliere kortingstarief.

In 2024 betaalt u als lid € 47,50 i.p.v. € 64,50 voor de keuring voor het rijbewijs A/B/BE voor 75+. Ook voor de keuring voor andere rijbewijs categorieën, de taxipas en het vaarbewijs tot 75 jaar krijgt u korting. U kunt de afspraak telefonisch regelen of online. Doet u dat laatste, dan ontvangt u 5% extra korting.

Vergeet niet te vermelden dat u, voor dit ledenvoordeel, lid bent van Koepel Gepensioneerden!

U leest er meer over in de flyer.

Peter de Koning.

De Ledenraad heeft afgelopen woensdag ingestemd met de benoeming van Peter de Koning tot bestuurslid van onze vereniging. Hij volgt Joke Elzenaar op die afgelopen december afscheid nam als bestuurslid van VO-NN. Peter meldde zich naar aanleiding van de vacature die we hadden gepubliceerd en hij blijkt een uitstekende kandidaat. Hij brengt een hoop bestuurlijke ervaring mee.

Wil je gratis 6 maanden kennismaken met alle diensten van SeniorWeb? Wij bieden je , samen met Koepel Gepensioneerden en SeniorWeb, die mogelijkheid!

SeniorWeb helpt je om je weg te vinden in de snel veranderende digitale wereld. Het maakt je digitale leven leuker en makkelijker. 

Het gratis lidmaatschap eindigt automatisch na 6 maanden. Uiteraard kan je het lidmaatschap daarna voortzetten. Lees hier verder.

Nog even en het geweld breekt in Assen weer los. De TT is aanstaande en het is de 100ste editie. In de stad is het al duidelijk te merken aan allerlei activiteiten, met o.a. een TT Marathon, en aan de rand van het circuit stromen straks de campings weer vol met liefhebbers. Sommige reserveren ruim van te voren een plek voor de (oude) caravan aan de rand van een camping en rond de dagen voor de race worden die caravans soms opgetuigd met hele bankstellen (bovenop) en uiteraard stapels kratjes bier. Vreugde vuren in ijzeren tonnen vergroten de feestvreugde van het veelal ruige volkje dat daar op bezoek is. Zelf ben ik eigenlijk nooit naar de race zelf geweest, hou niet van massale groepen mensen, maar op de fiets doe ik wel af en toe een rondje langs de campings, op een kwartiertje afstand van onze woonplek.

1. Algemeen

De commissie SEB behartigt de belangen van de leden van VO-ING en VO-NN op sociaal en economisch gebied. De commissie rapporteert aan de besturen van de
VO-ING en VO-NN.
De aandachtsgebieden van de commissie zijn: Personeelsfaciliteiten, Collectieve Verzekeringen, Zorg, Welzijn en Wonen, Koepelorganisatie/ Samenwerkingsverbanden, Sociale en Fiscale wetgeving, Vragen en Klachtenbehandeling etc. De focus van de commissie is voornamelijk gericht op het realiseren van concrete doelstellingen/activiteiten ten behoeve van de leden.

De commissie bestaat uit 4/6 leden inclusief de Voorzitter.

2.Profiel

• Signaleert ontwikkelingen op sociaal economisch gebied die relevant zijn voor de leden en vertaalt dit naar concrete acties;
• Levert een bijdrage aan het opstellen van het Jaarplan voor de beide Verenigingen en realiseert de activiteiten die in het definitieve Jaarplan zijn opgenomen;
• Levert een bijdrage aan de communicatie-uitingen van de Verenigingen (Websites, Webinars, Wegwijzers, Nieuwsbrieven, Magazines, Specials etc.);
• Vertegenwoordigt de cie richting onze partners (NN Zorg, Ohra, ONVZ, Zilveren Kruis etc), Besturen, Ledenraden, Rayonbijeenkomsten, HR-aanspreekpunten van ING Bank en NN Group etc.;
• Vertegenwoordigt en heeft zitting in de belangenorganisatie KG (1 lid); Verzorgt presentaties voor de Besturen, Ledenraden, Rayonbijeenkomsten etc.;
• Handelt vragen/klachten af van leden;
• Heeft (bij voorkeur) kennis van en ervaring met sociaal/fiscaal en economische regel-/wetgeving, regelingen/faciliteiten van ING Bank en NN Group etc.

3.Competenties

Betrokken, Teamspeler, Doener (Hands-on), Flexibel, Betrouwbaar

Praktische Vaardigheden

Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, Plannen en Organiseren, Beheersing (basis) van diverse programma’s zoals Word, Powerpoint en Excel.

5.Tijdsinvestering

De cie SEB vergadert om de zes weken. (+/- 3 uur per vergadering exclusief voorbereidings- en reistijd).
Er vindt regelmatig overleg plaats op diverse locaties in Nederland met onze partners, deelname aan Bestuurs- en Ledenraadvergaderingen, overleg met de HR-aanspreekpunten van ING Bank en NN Group etc.

De gemiddelde tijdsinvestering is +/- 4 uur per week.

Interesse meer informatie?
Stuur een e-mail aan Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Dankzij de medewerking van Ingrid Elferink, Specialist History bij NN Group, een tweetal foto’s uit de rijke historie van NN en voormalige werkmaatschappijen.

Dit keer foto’s van reclame- uitingen van Victoria Vesta en RVS.

Foto Victoria- Vesta: het kleine station van Ede in 1982. Of het medewerkers van Victoria- Vesta zijn die vanuit de trein naar kantoor gaan, vertelt het verhaal niet. Het kleine station is inmiddels vervangen door een veel groter exemplaar en ja, Victoria- Vesta is ook verleden tijd.

Foto RVS: de foto dateert uit 1987. Het logo van RVS wordt geplaatst op het dak van een RVS- flat in Rotterdam-Blijdorp. Dit gebouw werd opgeleverd in 1958 en was toen bestemd voor alleenstaande werkende vrouwen. Dat was dubbel bijzonder: vrouwen gingen vaak pas het ouderlijk huis uit als ze gingen trouwen en na het huwelijk werden ze door hun werkgever gewoonlijk ontslagen (bron Wikipedia). Het gebouw aan de Suze Groeneweglaan werd ook wel de hunkerbunker genoemd. Hier lees je er meer over.